Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Отсутствие локального нормативного акта работодателя о порядке применения вахтового метода работ создает угрозу нарушения прав работника.

Важно! Запрещена работа вахтовым методом следующих работников:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;

- работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.

Работодатель, применяющий вахтовый метод организации работ, обязан соблюдать установленные законодательством требования:

- работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ должны проживать в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

- сотрудники, которые отправляются на вахту, должны пройти обязательный медицинский осмотр (ст. 213, 298 ТК РФ). Порядок прохождения такого осмотра установлен Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. (далее – Приказ). Кроме того, Приказ содержит указание на прохождение медицинских осмотров вахтовиками в отдельных районах. За допуск к работе без прохождения медицинского осмотра п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ установлена административная ответственность.

- проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается за счет средств работодателя (ч. 9 ст. 302 ТК РФ; п. 2.5 приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Нарушение прав работников недопустимо и влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

         Подробнее об организации работы вахтовым методом можно ознакомится на сервисе

https://онлайнинспекция.рф/.